Водители — часть нашей профессиональной семьи. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество: двое водителей работают с нами на протяжении 20 лет, другие — по 15 и 10 лет. Водителей не хватает, и две сцепки сейчас простаивают. Люди хотят брать побольше выходных, поэтому водителей нужно больше, чем машин. Пока один сотрудник отдыхает, другой его подменяет.
До 2023 года водителей нам хватало, а потом мы купили еще две новые машины и столкнулись с проблемой кадров. Опытных сотрудников сейчас привлечь практически невозможно, потому что на рынке дефицит и все хорошие водители уже устроены. Мы решили брать новичков без опыта и обучать их. Сейчас к нам приходят люди из сельской местности, которые водили, например, КамАЗы в колхозах, но дальнобойщиками не работали. Мы понимаем, что это риск, но другого варианта пока нет. Благо у нас техника и грузы застрахованы.
Новеньких мы стажируем в течение двух недель. Опытный водитель садится с ним в кабину, и они вместе едут в рейс. В итоге мы слушаем мнение нашего сотрудника и решаем, брать новичка или нет. В процессе обучения наставник объясняет стажеру все нюансы, особенно в плане перевозки стекла. Хоть мы и стараемся сажать новичков на простые почтовые грузы для маркетплейсов, некоторые всё равно хотят научиться возить стекло, так как зарплата там на 20% выше.
Для поиска водителей тестировали разные площадки: Авито, Работа.ру, hh.ru. Отец предложил дать объявление в обычные газеты. Чтобы понять, какой источник самый эффективный, для каждой площадки мы использовали разные номера телефонов. Из интернета нам звонили только с Авито, а по объявлениям в газете приходили в основном трактористы, которые хотели уехать в город и получать большую зарплату. При этом у них не было подходящих навыков, да и в целом они доверия не внушали. Именно поэтому сейчас мы размещаем вакансии только на Авито.
Придумываем новые направления, чтобы всегда была работа
Бывали периоды, когда работы было недостаточно. Чтобы не сидеть в простое и всегда иметь возможность платить по кредитам, я придумываю новые идеи и подготавливаю почву для их реализации. Сейчас заказов хватает, уже идет перезаключение контрактов на весенне-летний сезон. Но в любой момент всё может измениться, поэтому мы проработали несколько вариантов расширения нашей деятельности.
Международные перевозки. У нас уже есть разрешения на шесть машин и водителей. Если будут выгодные заказы, мы готовы их выполнять. Пока не планируем возить стекло за границу, так как стойки, которые мы забираем с собой, мешают взять достаточно обратного груза. Раньше мы много ездили в Беларусь и Казахстан, но теперь эти клиенты забирают стекло своим транспортом.
Сейчас ездим в Грузию и Армению, но только летом. Там сложная горная дорога, ее часто закрывают из-за лавин и селей на неопределенный срок, а водители не готовы по две недели жить в кабине без бытовых условий. Несколько наших водителей уволились после таких ситуаций, и теперь мы вообще не берем заказы в эти страны зимой.
Опасные грузы. У нас в окрестностях есть много заводов, которые производят технические жидкости и разливают их по специальным кубам. Мы можем возить такую тару в наших шторных полуприцепах, так как специальных требований к транспорту для их перевозки нет. Только тягачи нужно оборудовать дополнительными огнетушителями и табличками, которые сообщают другим участникам движения об опасном грузе.
Новые китайские тягачи уже оснащены спецсредствами для перевозки опасных грузов, а наши старые машины планируем дооборудовать. Плюс надо будет пройти курсы и получить разрешение на такие перевозки — оно должно быть и у водителей, и у фирмы-перевозчика. Пока проект на паузе, так как у нас много привычной работы. Но в случае простоя сможем быстро выйти на рынок таких перевозок.
Экспедирование. В ближайшем будущем хотим развить экспедиторскую деятельность. Нашего транспорта не всегда хватает, чтобы выполнить все заказы, плюс иногда бывает выгоднее привлечь стороннюю машину — например, если кто-то едет мимо и хочет взять обратный груз. Именно поэтому я хочу больше работать в этом направлении.
В ближайшем будущем мы продолжим искать и обучать водителей, чтобы машины работали без простоя — в идеале на одну сцепку нужны двое. Если найдутся подходящие люди, купим еще машины, но пока сотрудников нет, мы не будем увеличивать автопарк.