Социальные гарантии. Есть разные варианты сотрудничества с водителями. Трудоустройство в штат — самый привлекательный для работника. Официально трудоустроенный водитель может уйти в отпуск или на больничный, который ему компенсируют. Кроме того, специалист получает стабильную зарплату, а часть денег автоматически уходит в пенсионный фонд.
Условия работы. Водителей стоит привлекать конкретными условиями. Вот что точно стоит указать в вакансии:
- Есть ли у компании автопарк. Важно указать марки авто, годы выпуска и информацию о техническом состоянии. Дополнительно можно написать об оснащении машин в автопарке компании — есть ли внутри холодильник, место для отдыха и другие удобства.
- По каким направлениям ездят водители. Это могут быть рейсы по области, межгород, перевозка между странами или всё сразу. Таким образом вы сможете отсеять водителей, которые не готовы к определенным маршрутам.
- Есть ли у компании ремонтная база. Благодаря этому уточнению водитель поймет, придется ли ему самому заниматься ремонтом авто или это сделают механики.
Предпочтения у водителей разные. Кто-то хочет ездить по «ровной дороге» и работать на коротких рейсах, чтобы вовремя возвращаться домой. Часть водителей любят ездить на Дальний Восток: на дальних рейсах меньше загрузок и выгрузок.
Лучше четко прописать все условия работы в вакансии, чтобы привлечь только подходящих кандидатов.
Где искать водителей
Водители ищут работу в разных источниках: например, используют профильные сайты или сарафанное радио. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов на вакансию, стоит задействовать максимум каналов. Если ищете водителей в интернете — разместите объявление на всех доступных площадках.
- Специализированные сайты — hh.ru, zarplata.ru, rabota.ru, joblab.ru и другие. Пользователи регистрируются здесь с конкретной целью — найти работу, поэтому работодатели получают только целевые отклики.
- Сервисы объявлений — «Авито», «Юла» и другие. Люди чаще ищут здесь товары или услуги, но спрос на вакансии тоже есть — только на «Авито» их просматривают больше 18 млн человек в месяц. Но у этого канала есть минус — не все водители подробно заполняют информацию о себе, поэтому придется постараться, чтобы найти подходящего кандидата.
- Соцсети — «ВКонтакте», «Одноклассники». Вакансию можно разместить в официальной группе вашей компании и профильных каналах по поиску работы. Чем больше подписчиков в группе, тем больше получите откликов на объявление.
- Реклама — «Яндекс Директ». Вакансию можно разместить как объявление через рекламный кабинет. С помощью простых инструментов Яндекса легко описать требования к соискателю и подобрать картинку для привлечения внимания. Рекламный баннер с текстом вакансии будет показываться людям, которые вводят в поисковик запрос о работе в своем городе. В итоге вы охватите максимум нужной аудитории.
Если вы собираетесь привлечь людей, которые редко пользуются интернетом, — используйте наружную рекламу. Чтобы вакансию увидели, сделайте заметный баннер и разместите его на билбордах, общественном транспорте или грузовиках. Укажите основные плюсы компании и выделите номер телефона для связи, чтобы его было легко разглядеть.
Дополнительный способ поиска водителей — сарафанное радио. Если в компании привлекательные условия работы, то сотрудники будут сами рекомендовать вас знакомым. Чтобы стимулировать этот процесс, можно придумать акции. Например, вознаграждать водителей, которые приведут в команду кого-то из друзей.
